Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin davalar.
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve hafta tatili alacakları, işe iade davaları, mobbing ve iş kazasından doğan tazminat talepleri ile işveren danışmanlığı kapsamdadır.
İşçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren işe iadede 2 hafta, alacaklarda zamanaşımı süresi içinde dava açılır.