Kimler Açabilir?
İş güvencesinden yararlanmak için: işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdemi olması, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışılması ve işveren vekili konumunda olunmaması gerekir.
Süreler Kritik
Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Geçerli Neden Aranır
İşveren feshi; işçinin yeterliliği, davranışları veya işletme gereklerine dayanan geçerli bir nedene dayandırmak ve son çare ilkesine uymak zorundadır. İspat yükü işverendedir.
Dava Kazanılırsa
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurur. İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa; 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti öder.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır.